À propos de l’événement: 

Le 19 juin prochain aura lieu l’assemblée générale Annuelle de Réseau-Femmes C.-B.

À cette occasion, nous allons élire les nouvelles membres du Conseil d’Administration. Mais de quoi parle-t-on en terme d’engagement, de rôle et des tâches spécifiques à assumer?

Réseau-Femmes Colombie-Britannique a une longue histoire de succès et cherche à recruter de nouvelles membres du conseil d’administration qui sont motivées à faire partie de la croissance et de la pertinence de l’organisation. Les membres du conseil d’administration auront l’occasion de collaborer avec le personnel de Réseau-Femmes sur des initiatives novatrices de développement durable et de développement des capacités.

Si vous avez une ou plusieurs compétences et intérêts que vous pensez être bénéfiques pour faire avancer notre mission, que ce soit (et non limités) au niveau des médias, en collecte de fonds, au niveau financier et budgétaire, en gouvernance, en politiques (RH, éthique, justice etc.) et en changement organisationnel ET si vous avez de l’attrait pour le travail collectif, la bienveillance et la mise en valeur des communautés sous-représentées, merci de remplir le formulaire de candidature suivant destiné au comité de nomination : FORMULAIRE CANDIDATURE

Durée du mandat : Deux (2) ans pour 3 postes. Chaque administratrice est éligible si elle a un mois d’ancienneté.

À propos de Réseau-Femmes Colombie-Britannique

Réseau-Femmes Colombie-Britannique est un organisme féministe qui s’engage à appliquer des principes tels un leadership et des relations de travail non hiérarchiques, l’éducation non-formelle et l’application de l’Analyse Comparative des Sexes. Nous valorisons les transformations personnelles et sociales, ainsi que la communication directe et la résolution de conflit dans notre organisation du travail.

Fondée en 1990, Réseau-Femmes Colombie-Britannique est un organisme à but non lucratif.

Au cours de la dernière année, a fait face à un certain nombre de défis et a subi des changements importants au niveau de notre personnel, notre conseil d’administration, nos programmes, notre financement et notre milieu de travail. Par conséquent, nous recherchons des membres pour le conseil d’administration qui peuvent contribuer à la stabilité et à la cohérence de l’organisation en s’engageant pour un mandat de deux ans. Compte tenu de notre situation actuelle, notre conseil fonctionne comme un groupe de travail qui travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire des opérations pour superviser le bon fonctionnement et la restructuration de l’organisation.

Nous nous réunissons à distance par téléconférence tous les mois et en face à face une ou deux fois par an. Les membres du conseil doivent s’engager bénévolement de 5 à 10 heures par mois et soutenir le travail de nos équipes de collecte de fonds, de programmation et de communication. De plus, tous les membres du conseil devraient contribuer aux efforts de collecte de fonds de l’organisation.

Valeurs de notre Conseil d’Administration

Innovation: Nous explorons diverses méthodes pour accomplir nos fonctions de gouvernance. Nous utilisons une approche ACS+, Analyse Comparative des sexes, et ce, afin d’apporter de nouvelles idées, conseils et directions au travail de Réseau-Femmes Colombie-Britannique.

Inclusion: Nous créons un environnement sécuritaire à la discussion, l’engagement critique, les nouvelles idées et aux échanges positifs d’expériences et idées. Notre organisme et le CA représentent la diversité des communautés pour qui nous travaillons – Au niveau de notre expérience de vie (âge, statut socio-économique, sexualité, origine, etc.) et au niveau de notre expertise professionnelle (loi, finance, entrepreunariat, services publics, éducation, travail communautaire, communications /médias, etc.).

Leadership: Nous entretenons et soutenons le leadership des personnes dans l’organisme, incluant les membres du CA, et ce, via des opportunités diverses d’apprentissage, de formations et de pratique.

Changement: Nous saisissons les opportunités pour se renouveler et changer constamment tout en consolidant nos connaissances, pratiques et expériences. Dès que cela est possible, nous avons des discussions ouvertes et honnêtes préalables à tout changement. Si cela n’est pas possible, nous nous adaptons de façon flexible aux besoins de la situation en cours.

Force créative: Nous nous engageons à être une force créative pour le changement social. Dans notre travail ensemble, l’organisme et le CA modèlent les valeurs et les principes de la transformation sociale que nous souhaitons que Réseau-Femmes C.-B. inspire.

Modalités d’élections :

• Demander à une membre d’appuyer votre candidature
• Assister à l’AGA ou être représentée pour parler de ce qu’on souhaite accomplir comme rôle
• Vote par acclamation (quand il y a autant de candidatures que de postes vacants) ou en élection (vote des membres s’il y a plus de candidatures que de postes vacants)
• Le rôle pris au sein du CA (présidente, secrétaire, trésorière, conseillère, vice-présidente) est attribué, en concertation, lors la première réunion de l’équipe élue.

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