Nos comités

Pourquoi créer un comité ? 

Pour échanger, partager des bonnes pratiques, définir des actions à mener, rédiger des demandes aux autorités concernées en faveur de changements systémiques.

• Dans le cadre de cet engagement, les femmes présentes aux rencontres du comité recevront une rémunération à hauteur de 50$/heure et de 25$/heure pour le travail effectué hors rencontre.

• Les candidatures seront évaluées et sélectionnées en fonction des compétences et expériences en lien avec le comité. Merci de bien vouloir prendre quelques minutes pour détailler votre candidature au sein du formulaire ci-dessous.
• Le nombre de places par comités est limité.
• Date limite d’inscription : 6 avril 2023.
• Période de rencontres : de avril 2023 à juin 2024.

Quels sont les comités existants au sein du projet “Une communauté vers l’équité” ?

• Environnement et résilience des territoires : parce que le monde est en constante évolution et que les rapports scientifiques, tout comme les signes du réchauffement climatique, et plus globalement de l’état de la planète, sont alarmants, l’urgence d’adopter de nouveaux modes de fonctionnement apparaît comme une nécessité.

• Justice Pour Toutes : projet pilote d’accompagnement des femmes dans leurs besoins de justice liés aux situations de séparation ou de violence. 

• Santé pour toutes : campagne de sensibilisation, cercle de partage/soutien, comité à venir.

• Éducation Inclusive : approfondissement de l’antiracisme et inclusion des enfants neuro divergents. 

• Intégration des Nouvelles Arrivantes : formation ACS+ (Analyse Comparative des Sexes+) destinée aux professionnels de l’immigration francophone. Comité à venir.

• Pour un revenu de base inconditionnel : Comité à venir.

• Anti-violence : ce comité est actuellement fermé car il est le plus abouti de nos comités. Dans le cadre de ce comité, plusieurs actions ont été menées : webinaire sur la violence fondée sur le genre, campagne de sensibilisation nommée “Comment être un·e alli·ée en 16 étapes”, une déclaration citoyenne va être portée aux institutions concernées…

• Inclusion et équité : inclusion et équité organisationnelle (seulement représentantes, employées, membres de CA et expertises)
• Argent et Relations Saines : ce comité est actuellement fermé. Il s’agit d’une formation d’animatrices en gestion financière et droit de la famille. Si le sujet vous intéresse et que vous avez de l’expérience en la matière, vous pouvez postuler au comité « Justices pour toutes« .